Meta CEO’su Mark Zuckerberg, yapay zeka departmanında yaklaşık 600 kişiyi işten çıkarma kararını onayladı. Bu işten çıkarma sadece Meta tarafında değil diğer silikon vadisi şirketleri arasındada yapay zeka alanındaki bu yılın en büyük işten çıkarma dalgası. Üstelik doğrudan Meta’nın “Süper Zeka Laboratuvarı (MSL)” olarak bilinen temel Ar-Ge merkezinde bu işten çıkarmalar.
Meta’nın Yapay Zeka Direktörü Wang Tao, çalışanlara gönderdiği mesajda kararın nedenini şöyle özetlemiş:
“Ekip boyutunu küçülterek karar alma sürecinde daha az katman, daha fazla sorumluluk ve kişisel gelişim alanı yaratabiliriz.”
İşten çıkarmalar, sadece MSL değil; Yapay Zeka Altyapısı, Temel Yapay Zeka Araştırmaları (FAIR) ve bazı ürün ekipleri dahil olmak üzere birçok bölümü etkiledi.
İlginç olan şu ki, Meta’nın bu yaz bünyesine kattığı en parlak yapay zeka araştırmacıları – özellikle TBD laboratuvarındaki yeni yetenekler – bu kesintiden etkilenmedi. Yani Zuckerberg’in bıçağı, temel araştırmadan çok “verimlilik” odaklı alanlara yönelmiş gibi duruyor.
FAIR ekibi bu süreçte en çok yara alan departman olmuş. Bu da Meta’nın yönünü “uzun vadeli araştırmadan” daha “ticari sonuç” odaklı projelere kaydırdığının göstergesi.
Bence bu, sadece bir maliyet optimizasyonu değil; Meta’nın AI vizyonunda yeni bir dönem başlıyor. Artık “temel araştırma” değil, doğrudan ürünleşebilir zeka öne çıkacak gibi görünüyor. Claude, GPT ve Gemini gibi modellerle yarışabilmek için Meta, belki de daha az ama daha çevik bir ekiple ilerlemeyi seçti.